Mutuelle intérimaire obligatoire
Comprendre les 414 heures, le CDI intérimaire, la mission longue et les dispenses.
À vérifier avant de décider
- Contrôler le nombre d’heures transmis au régime.
- Vérifier la date de prise d’effet et les justificatifs.
Intérimaires Santé · droits et budget 2026
Mutuelle santé intérimaire 2026 : tarifs, 414 heures et portabilité
En intérim, votre complémentaire dépend du régime Intérimaires Santé, du nombre d’heures déclaré et du type de mission. Découvrez le coût réel de votre couverture en 2026, les options facultatives et les conditions de maintien après une mission.
Affiliation obligatoire
Quelle couverture vérifier selon votre situation d’intérim ?
La démarche diffère selon que vous êtes en mission, entre deux missions ou avant le seuil d’affiliation. Le dossier dédié précise ensuite toutes les conditions légales d’adhésion obligatoire et de dispense.
CHOIX DE COUVERTURE · VOS SITUATIONS
En mission, sans mission ou avec des proches : par où commencer ?
Ce tableau sert de point d’orientation. Les délais précis d’affiliation et les justificatifs sont développés dans les dossiers spécialisés.
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| Votre situation | Dispositif à vérifier | Risque à éviter | Première démarche utile |
|---|---|---|---|
| En mission et affilié | Garantie collective Intérimaires Santé | Payer en parallèle une couverture inutile | Vérifier la carte de tiers payant |
| Entre deux missions | Maintien gratuit des droits de branche | Interrompre une couverture encore ouverte | Demander les dates de maintien |
| Avant le seuil d’affiliation | Adhésion anticipée ou droit individuel approprié | Confondre volontaire et obligatoire | Vérifier heures et justificatifs |
| Avec un conjoint ou un enfant | Option Famille selon droits et besoin | Rattacher deux fois un même bénéficiaire | Comparer les contrats existants |
| Ressources modestes | Étudier la C2S et ses conditions | Renoncer à une aide potentielle | Contrôler les ressources du foyer |
Le régime collectif de la branche évite de laisser chaque salarié gérer une multitude de contrats individuels au gré des missions. Les agences déclarent les heures ; l’activation du droit dépend du calendrier de prise d’effet prévu, y compris après le franchissement du seuil de 414 heures. Ne retenez pas le seul nom de votre agence : vérifiez l’ouverture effective de la couverture.
Coût sur le bulletin de paie
Quelle part de cotisation chaque heure de mission finance-t-elle ?
Le taux de branche est fixé pour 2026 et partagé à parts égales entre agence et salarié. Voici la base horaire légale ; le dossier Prix détaille, lui, les simulations selon le nombre d’heures payées.
LÉGIFRANCE · COTISATIONS CONVENTIONNELLES 2026
Régime général ou Alsace-Moselle : taux horaire officiel
Tarifs pour une heure de mission cotisée en 2026. Le tableau décrit les parts légales ; les simulations par volume d’heures sont développées dans la page consacrée aux prix.
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| Régime d’assurance maladie | Au total par heure | À la charge du salarié | À la charge de l’agence |
|---|---|---|---|
| Régime général | 0,1748 €/heure | 0,0874 €/heure | 0,0874 €/heure |
| Alsace-Moselle | 0,1111 €/heure | 0,05555 €/heure | 0,05555 €/heure |
Source : Légifrance — article 9, taux appelés du 01/01 au 31/12/2026. Partage par moitié employeur / salarié.
En 2026, le taux total de 0,1748 €/h au régime général est financé à 50 % par l’agence. La part salariale de 0,0874 €/h explique pourquoi une mensualité moyenne de mutuelle individuelle n’est pas un point de comparaison pertinent.
Famille et renfort
Quelles garanties privilégier : socle, famille ou renfort ?
L’option adaptée dépend des personnes à couvrir et des soins prévus. Le tableau indique ce qu’il faut confronter avant de payer un renfort, tandis que les prix détaillés figurent dans le dossier spécialisé.
GARANTIES · DIFFÉRENCES PRATIQUES
Quel renfort selon les besoins de votre foyer ?
Avant de payer une option, repérez le bénéficiaire et la dépense que le socle ne rembourse pas suffisamment. Pour les montants 2026 détaillés, consultez le dossier prix.
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| Renfort | Personne ou soin concerné | À vérifier avant l’adhésion |
|---|---|---|
| Socle obligatoire | Intérimaire affilié au régime de branche | Décompte d’heures, carte de tiers payant et remboursements de base |
| Option Famille | Conjoint ou enfants à rattacher, si le régime le permet | Coût par bénéficiaire, aides FASTT possibles et autre couverture existante |
| Garantie+ | Intérimaire ou proche qui anticipe un reste à charge plus important | Soins courants, hospitalisation, optique ou dentaire selon la notice |
Source : FASTT — socle et options Intérimaires Santé. Les conditions et les remboursements sont à confronter à votre notice.
L’option Famille ajoute des bénéficiaires au contrat de base et ne doit pas être confondue avec le soutien financier au salarié. FASTT indique qu’une prise en charge partielle de l’option Famille peut être accordée selon les ressources. Vérifiez si les plafonds remboursés correspondent réellement à vos soins prévisibles.
Continuité des garanties
Que devient la mutuelle entre deux missions d’intérim ?
La fin d’une mission ne signifie pas systématiquement la fin immédiate de la couverture.
Maintien forfaitaire
La branche prévoit un premier maintien gratuit de 2 mois après la rupture concernée. Vérifiez son point de départ.
Prolongation au chômage
Une prolongation de 5 mois supplémentaires peut s’ouvrir lorsque les conditions d’indemnisation sont réunies.
Plafond global
La portabilité légale peut ensuite prendre le relais si ses critères sont satisfaits, sans dépasser 12 mois au total.
Nouvelle agence
À la reprise, faites vérifier vos nouvelles heures et votre statut d’assuré pour éviter une interruption ou une double couverture.
Ces étapes et les justificatifs précis sont détaillés dans le dossier consacré à la portabilité en intérim.
Contrats individuels : budget d’entrée
Si la couverture de branche ou le maintien gratuit ne s’applique plus, quel budget pour une couverture économique ?
Comparer les primes privées a un sens uniquement lorsque vous avez le droit de souscrire un contrat individuel. Le barème Intérimaires Santé reste la première référence pendant vos missions.
Profil et conditions retenus pour les prix
Profil commun publié : femme de 40 ans, au chômage, célibataire, sans enfant, habitant à Lille, affiliée au régime général. Les trois offres ont été relevées pour cette même personne, mais leurs garanties ne sont pas identiques.
Âge et situation40 ans · sans emploi · assurée seule
Lieu et garantiesLille · régime général · niveaux détaillés au tableau
Relevé publié17 août 2026 · Selectra
Important : la source ne précise pas si cette personne a déjà travaillé en intérim. Les tarifs privés sont des repères pour une situation où la couverture individuelle est autorisée et utile. Ils ne remplacent ni l’affiliation obligatoire à Intérimaires Santé ni une portabilité gratuite en cours. Les prestations et les conditions d’accès varient par contrat.
3 ORGANISMES · FORMULES ÉCONOMIQUES · PROFIL IDENTIQUE
Trois complémentaires économiques pour une personne sans emploi
Le prix seul ne suffit pas : hospitalisation et optique diffèrent. Aucune offre ne remplace automatiquement la mutuelle collective obligatoire.
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| Assureur et formule | Cotisation mensuelle | Équivalent 12 mois* | Hospitalisation | Optique |
|---|---|---|---|---|
| MAAFBesoin 1 | 58,54 €/mois | 702,48 €/an* | 100 % BR | 100 % BR |
| Direct AssuranceESSENTIELLE | 60,33 €/mois | 723,96 €/an* | 100 % BR | Non couvert |
| AlanSenior Essentiel | 61,00 €/mois | 732,00 €/an* | 200 % BR | Non couvert |
Source : Selectra — tarifs de mutuelles, profil « chômeuse 40 ans, Lille », relevé du 17/08/2026. *Équivalent annuel = mensuel × 12, hors évolution, frais supplémentaires ou modification des garanties. Les montants sont ceux des formules publiées, pas des devis garantis.
FAQ : Mutuelle santé intérimaire 2026
Des réponses concrètes pour gérer vos droits, vos cotisations et les transitions entre missions.
Quand Intérimaires Santé devient-elle obligatoire ?
Le seuil habituel est de 414 heures de missions cumulées sur 12 mois, à contrôler auprès du régime. L’affiliation peut intervenir dès la première heure en CDI intérimaire ou lors d’une mission d’au moins 3 mois.
Faut-il rester dans une seule agence pour atteindre 414 heures ?
Non : les heures déclarées par plusieurs agences relevant du régime peuvent être prises en compte. Conservez les bulletins et consultez votre espace Intérimaires Santé pour identifier un éventuel décalage de remontée.
Quel est le prix 2026 au régime général ?
Le taux collectif est de 0,1748 €/h. L’employeur en paie la moitié, soit 0,0874 €/h, et le salarié l’autre moitié pour les heures prises en compte. Une simulation à 151,67 h représente environ 13,26 € à sa charge.
Quel taux s’applique en Alsace-Moselle ?
La cotisation collective 2026 est de 0,1111 €/h au régime local, partagée entre agence et salarié. La part de chacun est de 0,05555 €/h avant les arrondis réellement appliqués sur le bulletin.
Un intérimaire peut-il adhérer avant le seuil ?
Oui, l’adhésion anticipée facultative peut commencer dès la première mission. FASTT affiche 52,45 €/mois au régime général en 2026 ; ce coût est alors intégralement supporté par l’intérimaire, hors aides éventuelles.
Combien coûte la Garantie+ ?
Le renfort facultatif Garantie+ coûte 14,46 €/mois par adulte en 2026 et 10,41 €/mois par enfant. Il faut vérifier précisément le bénéfice supplémentaire en optique, dentaire, soins courants et hospitalisation.
Peut-on faire bénéficier ses enfants ?
Oui, via l’option Famille sous conditions. FASTT affiche au régime général 27,25 €/mois par enfant et 52,45 €/mois par adulte. Une aide du FASTT peut couvrir une partie de la cotisation sous conditions de ressources.
La mutuelle reste-t-elle active après une mission ?
La branche organise un maintien gratuit forfaitaire de 2 mois, puis une prolongation conventionnelle pouvant atteindre 5 mois supplémentaires sous conditions. Le total peut aller jusqu’à 12 mois avec la portabilité légale si ses critères sont remplis.
La portabilité protège-t-elle aussi Garantie+ ?
Le maintien conventionnel vise la garantie collective obligatoire ; les options facultatives ne sont pas automatiquement maintenues dans les mêmes conditions. Vérifiez le devenir de Garantie+ et de l’option Famille auprès du gestionnaire.
Peut-on demander une dispense ?
Certaines couvertures préexistantes ou la C2S peuvent ouvrir un droit de dispense sous conditions. Le statut de salarié intérimaire, ou le seul fait de travailler peu d’heures, ne constitue pas à lui seul une dispense automatique.
Peut-on choisir directement un autre assureur ?
C’est possible pour un contrat individuel si la situation le justifie, mais il ne remplace pas automatiquement une mutuelle collective obligatoire. Vérifiez d’abord l’affiliation, la dispense et le coût réel sur le bulletin de paie.
Quel est le rôle de l’agence d’intérim ?
L’agence déclare les heures et finance 50 % de la cotisation collective obligatoire. Elle doit aussi permettre d’identifier votre affiliation et les sommes retenues sur la fiche de paie.
Comment éviter une double cotisation ?
Comparez les dates de votre couverture individuelle avec le démarrage du régime de branche. Avant de résilier, demandez une confirmation écrite de l’affiliation, de la dispense éventuelle et de la télétransmission.
Peut-on utiliser le 100 % Santé ?
Le panier 100 % Santé est accessible selon les garanties responsables et les conditions de remboursement en optique, dentaire et audiologie. La notice reste déterminante pour les soins hors panier réglementé.
Une pause de quelques semaines met-elle fin aux droits ?
Pas nécessairement. Le régime prévoit un maintien après mission, mais son calendrier exact et sa prolongation dépendent des conditions conventionnelles et d’indemnisation. Consultez le gestionnaire dès que votre mission s’arrête.
Les tarifs privés peuvent-ils être comparés à la cotisation horaire ?
Non. Le tarif Intérimaires Santé est calculé sur les heures cotisées, avec une part patronale. Les contrats individuels affichés pour une même personne de 40 ans sans emploi à Lille proviennent d’un relevé distinct ; leur coût mensuel fixe et leurs garanties ne sont pas directement comparables à la cotisation conventionnelle.
Le versement santé concerne-t-il un intérimaire ?
Il peut être envisagé pour certains contrats de mission courts, sous conditions légales et avec une couverture individuelle responsable. Ne le confondez ni avec l’adhésion facultative avant 414 heures, ni avec la portabilité.
Que vérifier sur le bulletin de paie ?
Vérifiez les heures prises en compte, le taux 2026, la retenue salariale et la participation de l’agence. En cas de changement d’employeur ou de régime local, contrôlez le décompte auprès d’Intérimaires Santé.
Méthode et références
Sources et transparence
Le calcul du régime obligatoire repose sur le texte conventionnel 2026 de Légifrance ; FASTT publie les conditions d’affiliation et les options. Les tarifs individuels cités sont des offres Selectra établies pour un profil privé unique à Lille, avec plusieurs niveaux de garanties. Ce profil est sans emploi : son ancien métier n’est pas communiqué. Les offres individuelles ne sont ni des cotisations Intérimaires Santé, ni des devis personnalisés pour un intérimaire en mission.
Référence vérifiableLégifrance — cotisations 2026
Taux horaires appelés en 2026 et financement moitié agence, moitié salarié.
Référence vérifiableFASTT — couverture et optionsSeuil d’affiliation, adhésion anticipée, option Famille, Garantie+ et tarifs datés.
Référence vérifiableLégifrance — portabilité de brancheMaintien de deux mois, prolongation possible de cinq mois et articulation du maximum légal.
Référence vérifiableSelectra — trois niveaux de mutuelles et profil uniqueOffres au 17 août 2026 : femme de 40 ans, sans emploi, célibataire, sans enfant, Lille, régime général. Garanties propres à chaque contrat.
Référence vérifiableService-Public — maintien de la mutuelleConditions du maintien légal liées à la rupture et à l’indemnisation chômage.
Les liens mènent à des textes de référence ou aux tableaux publiés. Les cotisations individuelles et leur équivalent sur douze mois sont illustratifs et peuvent évoluer ; comparez toujours des devis actualisés avec vos garanties et votre statut.
Vérifiez la mutuelle de branche avant un contrat individuel
Le point de départ est votre affiliation Intérimaires Santé, la cotisation horaire 2026 et la date de maintien des garanties.