Mutuelle santé intérimaire
Retrouver les seuils, la cotisation, les options Famille et la continuité des garanties.
À vérifier avant de décider
- Comparer les droits en mission et entre deux missions.
- Vérifier les tarifs 2026 avant toute adhésion.
Intermissions · continuité des garanties
Portabilité mutuelle intérimaire : durée et justificatifs
Quand une mission d’intérim s’arrête, vous pouvez conserver gratuitement certaines garanties du régime collectif. Le maintien conventionnel prévoit d’abord 2 mois, puis une prolongation conditionnelle de 5 mois, avant une éventuelle portabilité légale plafonnée à 12 mois au total.
Après la mission
Combien de temps reste-t-on couvert après une mission ?
Le calendrier du régime intérimaire n’est pas identique à une portabilité d’entreprise classique.
BRANCHE INTÉRIM · CONTINUITÉ
Quels droits de maintien après une fin de mission ?
Le maintien gratuit ne signifie pas douze mois acquis d’avance. Chaque étape suppose de remplir les conditions applicables.
Faites glisser le tableau horizontalement →
| Étape | Durée prévue | Condition | Ce qui est maintenu |
|---|---|---|---|
| Début après mission | 2 mois forfaitaires | Ancienne couverture collective ouverte et fin de contrat | Garanties du socle obligatoire |
| Prolongation conventionnelle | Jusqu’à 5 mois supplémentaires | Indemnisation chômage et justificatifs | Socle collectif obligatoire |
| Portabilité légale éventuelle | Jusqu’à 12 mois au total | Conditions de l’article L. 911-8 et droits à chômage | Selon le régime applicable |
| Reprise de mission | Selon nouvelle affiliation | Régime collectif à vérifier dès la nouvelle mission | Déclarer sa reprise au gestionnaire |
La première période conventionnelle de 2 mois précède une éventuelle prolongation de 5 mois liée à l’indemnisation. La suite relève des critères de portabilité légale, toujours dans la limite maximale de 12 mois. Cela ne garantit pas automatiquement un an de protection à chaque fin de mission.
Démarches et calendrier
Quelles pièces remettre pour conserver la mutuelle ?
Le gestionnaire doit pouvoir vérifier la fin de mission, la situation au chômage et l’identité du bénéficiaire.
À la fin de mission
Conservez la date de fin de contrat, le relevé d’heures et la carte de tiers payant.
Lors de l’indemnisation
Transmettez les justificatifs France Travail sollicités pour une prolongation au-delà du forfait conventionnel.
En cas de reprise
Informez sans délai le gestionnaire de la reprise d’une mission ou d’un nouvel emploi.
Pour les options facultatives
Demandez une confirmation écrite de ce qui continue ou cesse pour la famille et Garantie+.
Il faut anticiper la date de fin du maintien pour éviter une période sans garantie complémentaire et choisir une couverture individuelle uniquement si nécessaire.
Coût réel de la portabilité · Intérimaires Santé
Quel prix payer avant et pendant le maintien gratuit de la mutuelle intérimaire ?
La portabilité protège d’abord les garanties collectives de base. Un tarif de mutuelle individuelle n’est pas la bonne référence tant que vous bénéficiez de ce maintien.
Profil et conditions retenus pour les prix
Profil de calcul identique pour toutes les lignes : Intérimaire de 40 ans, assuré seul, Lille (59000), régime général, 150 heures rémunérées durant le dernier mois de mission. Couverture collective ouverte puis mission terminée ; prolongation sous réserve d’éligibilité au chômage.
Âge et situation40 ans · intérimaire en mission
Lieu et garantiesLille (59000) · régime général · options précisées
Relevé publiéTarifs officiels de branche · 2026
Important : Le maintien conventionnel ne rend pas automatiquement gratuites les options Famille ou Garantie+ ; vérifiez les garanties réellement maintenues auprès du gestionnaire. Les calculs sont des simulations basées sur des tarifs officiels, pas des devis personnalisés obtenus auprès d’assureurs concurrents.
INTÉRIMAIRES SANTÉ · BARÈME 2026 · PROFIL IDENTIQUE
Quel prix payer avant et pendant le maintien gratuit de la mutuelle intérimaire ?
Prix vérifiables auprès du FASTT et dans l’accord de branche. Chaque ligne détaille une possibilité de couverture différente.
Faites glisser le tableau horizontalement →
| Phase de couverture | Coût du socle | Durée concernée | Budget de la phase | Condition essentielle |
|---|---|---|---|---|
| Dernier mois en missionSocle obligatoire | 13,11 €/mois | Mois avec 150 h rémunérées | 13,11 €pour ce mois de mission | 150 heures de mission soumises à cotisation. |
| Maintien après la missionSocle conservé | 0,00 €/mois | Jusqu’à 2 mois : 0 € pour le socle | 0 €pendant cette phase, si éligible | Maintien gratuit de la garantie collective de base. |
| Prolongation au chômageSocle conservé | 0,00 €/mois | Jusqu’à 5 mois supplémentaires : 0 € pour le socle | 0 €pendant cette phase, si éligible | Sous conditions de justificatifs et de maintien des droits. |
Sources : Légifrance — cotisations du régime obligatoire 2026 · FASTT — options Famille, Garantie+ et adhésion anticipée 2026 · Intérimaires Santé — évolution 2026. Les montants à 0 € sont des coûts de maintien du socle sous conditions, non des devis d’assurance privée. Le calcul de 13,11 € correspond uniquement à 150 heures rémunérées lors du mois de mission.
FAQ : Portabilité mutuelle intérimaire
Des réponses concrètes pour gérer vos droits, vos cotisations et les transitions entre missions.
La mutuelle reste-t-elle active après une mission ?
La branche organise un maintien gratuit forfaitaire de 2 mois, puis une prolongation conventionnelle pouvant atteindre 5 mois supplémentaires sous conditions. Le total peut aller jusqu’à 12 mois avec la portabilité légale si ses critères sont remplis.
La portabilité protège-t-elle aussi Garantie+ ?
Le maintien conventionnel vise la garantie collective obligatoire ; les options facultatives ne sont pas automatiquement maintenues dans les mêmes conditions. Vérifiez le devenir de Garantie+ et de l’option Famille auprès du gestionnaire.
Une pause de quelques semaines met-elle fin aux droits ?
Pas nécessairement. Le régime prévoit un maintien après mission, mais son calendrier exact et sa prolongation dépendent des conditions conventionnelles et d’indemnisation. Consultez le gestionnaire dès que votre mission s’arrête.
Peut-on demander une dispense ?
Certaines couvertures préexistantes ou la C2S peuvent ouvrir un droit de dispense sous conditions. Le statut de salarié intérimaire, ou le seul fait de travailler peu d’heures, ne constitue pas à lui seul une dispense automatique.
Comment éviter une double cotisation ?
Comparez les dates de votre couverture individuelle avec le démarrage du régime de branche. Avant de résilier, demandez une confirmation écrite de l’affiliation, de la dispense éventuelle et de la télétransmission.
Peut-on utiliser le 100 % Santé ?
Le panier 100 % Santé est accessible selon les garanties responsables et les conditions de remboursement en optique, dentaire et audiologie. La notice reste déterminante pour les soins hors panier réglementé.
Peut-on choisir directement un autre assureur ?
C’est possible pour un contrat individuel si la situation le justifie, mais il ne remplace pas automatiquement une mutuelle collective obligatoire. Vérifiez d’abord l’affiliation, la dispense et le coût réel sur le bulletin de paie.
Quel est le rôle de l’agence d’intérim ?
L’agence déclare les heures et finance 50 % de la cotisation collective obligatoire. Elle doit aussi permettre d’identifier votre affiliation et les sommes retenues sur la fiche de paie.
Le versement santé concerne-t-il un intérimaire ?
Il peut être envisagé pour certains contrats de mission courts, sous conditions légales et avec une couverture individuelle responsable. Ne le confondez ni avec l’adhésion facultative avant 414 heures, ni avec la portabilité.
Que vérifier sur le bulletin de paie ?
Vérifiez les heures prises en compte, le taux 2026, la retenue salariale et la participation de l’agence. En cas de changement d’employeur ou de régime local, contrôlez le décompte auprès d’Intérimaires Santé.
Méthode et références
Sources et transparence
Les prix présentés dans les tableaux sont les cotisations 2026 réellement applicables au régime Intérimaires Santé, publiées par Légifrance et le FASTT. Les montants pour 150 heures sont calculés à titre pédagogique pour un intérimaire de 40 ans à Lille ; son âge et sa ville ne modifient pas le taux conventionnel national (hors régime local Alsace-Moselle). Aucune moyenne de devis privés multi-profils n’est employée dans ces comparatifs.
Référence vérifiableLégifrance — cotisations 2026
Taux horaires appelés en 2026 et financement moitié agence, moitié salarié.
Référence vérifiableFASTT — couverture et optionsSeuil d’affiliation, adhésion anticipée, option Famille, Garantie+ et tarifs datés.
Référence vérifiableLégifrance — portabilité de brancheMaintien de deux mois, prolongation possible de cinq mois et articulation du maximum légal.
Référence vérifiableIntérimaires Santé — barème obligatoire 2026Publication de la révision des cotisations du régime automatique au 1er janvier 2026.
Référence vérifiableService-Public — maintien de la mutuelleConditions du maintien légal liées à la rupture et à l’indemnisation chômage.
Les prix présentés sont des tarifs officiels 2026 ou des simulations arithmétiques signalées comme telles. Les équivalents sur douze mois ne garantissent pas douze mois de missions. Faites vérifier votre affiliation, vos options et toute aide éventuelle avant de signer.
Préparez la transition avant la fin du maintien
Confirmez la fin de couverture et vos droits France Travail avant d’accepter une nouvelle cotisation individuelle.